公司致力于打造“对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性”的市场化薪酬激励机制和“公正、透明”的绩效管理体系。

       在常规的薪酬模式基础上，探索创新多元化激励机制，以利益共享、风险共担为基础，将即时激励与中长期激励相结合，对重点族群、重点项目、重大成果给予特殊激励，真正让想干事、能干事、干成事的员工有回报。

       公司倾力建设全面薪酬体系，在不断提高物质激励的同时，针对员工切身需要提供全面福利保障。为员工提供单身宿舍，购买商业保险，缴纳补充公积金、企业年金，发放生日贺礼，定期开展丰富多彩的文体活动等，切实提升员工归属感。