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     3月26日，宝钢技术干部大会在技术中心召开。公司副总及以上领导人员、公司直管干部了参加会议。会上，运改部、人力资源部代表公司宣读了公司组织机构调整、党组织机构调整和相关领导人员调整的通知。同时，进行了廉洁从业集体谈话。

    会上，公司党委书记张贺雷同志指出，本次干部调整严格坚持不提拔原则、精干原则、大事业部组阁原则、平稳有序原则、给年轻人搭建舞台五大原则。要求领导人员树立交流就是升迁的理念，放弃过去的成绩和缺憾，面向未来，激情焕发的迎接新的挑战；有序交接，确保思想稳定、队伍稳定、生产经营稳定，让管理不乱、经营不断、人心不散。此外，根据宝钢关于领导人员反腐倡廉教育的有关要求，提了两点意见：一是各级领导人员要做到，打铁需要自身硬，要遵守规则、忠实勤勉、带头廉洁从业，不断增强奉公意识、底线意识和自觉接受监督意识，谨记：廉洁方能聚人，律己方能服人、身正方能带人、无私才能感人。二是从照顾好员工的角度来说，要负起责任，带好队伍。要持续地教育和引导员工自觉执行制度、维护制度，持续营造风清气正、健康向上的从业环境，防止、减少和纠正不规范、不负责和不廉洁问题的发生。

    公司总经理胡国奋同志强调，本次机构调整一是满足用户的需要，将功能保障型业务集中起来，全力支撑钢铁主业生产运行稳定，以高技术、优质量贴身服务，确保主业无忧、最优运行，协同主业不断改善成本。二是满足股东的需求，将专业业务整合起来，更好地在满足主业稳定顺行的基础上，加快拓展外部市场，适应工程集团的转型大发展需要。三是本次变革是2011年公司整合，机构变革的第二步，对相关业务实施整合与调整，不断优化管控模式。各级领导人员和广大员工要理解、支持公司的变革，在调整幅度较大的情况下，紧紧围绕公司新一轮战略规划和2013年工作目标，时刻牢记自己的使命和责任，团结、协同、阳光而有激情，坚定信念、坚信自己、坚持到底，用实际行动践行“抓基础、控成本、保质量，促进效率提升；拓市场、提能力、育人才，推动转型发展”。